mardi 27 septembre 2011

PHOTOS DE L'INTERSYNDICALE DU PRIVÉ LE 27 SEPTEMBRE À SAINT DENIS


Nous nous félicitons de la mobilisation des maîtres et des salariés dans l’ensemble des établissements privés sous contrat avec l’Etat. De nombreuses écoles du primaire étaient fermées et environ 75 % des maîtres étaient en grève dans ce secteur. Dans le second degré, nous estimons à 40 % le nombre de grévistes avec des pointes à 90 % comme au LP La Montagne. C’est donc pour l’Intersyndicale de l’Enseignement Privé, un premier pas encourageant dans notre lutte pour une école au service de tous.



Saint-Denis 10 h










FEP-CFDT CONGRÈS 2010 À LA SALINE

QUELQUES PHOTOS DU CONGRÈS AVEC BRUNO LAMOUR DE LA FÉDÉRATION ET JEAN-PIERRE RIVIÈRE (UIR-CFDT ET COSPAR)























INTERSYNDICALE DE L’ENSEIGNEMENT PRIVÉ DE LA RÉUNION




POURQUOI FAIRE GRÈVE ET

MANIFESTER LE 27 SEPTEMBRE?

Il ne s’agit pas seulement de contester la politique de restriction budgétaire du gouvernement mais de “tirer la sonnette d’alarme” devant les propositions du SGEC

L’Enseignement catholique préconise une série de mesures dites alternatives, mesures supposées réduire l’emploi public en évitant de toucher au « tissu des établissements » et « aux offres de formation ». Le ministère de l’Education nationale a accepté d’étudier ces mesures avec les représentants de l’enseignement catholique. Un groupe de travail s’est mis en place. Les syndicats de maîtres avaient demandé la mise en place d’un autre groupe réunissant les organisations de salariés, à ce jour, cela n’a pas été accepté.

Le groupe de travail ministériel s’est penché sur deux sujets – enseignement à distance et globalisation de la DGH. Les discussions sont closes et donneront lieu à deux notes ministérielles. Mais le travail du groupe n’est pas achevé, le ministère semblant prêt à étudier d’autres mesures proposées, la réduction du volume horaire par exemple.

Quelles sont les mesures alternatives préconisées par

le Secrétariat général de l’enseignement catholique ?

Voilà le détail des mesures alternatives que l’EC se dit prêt à expérimenter :

· Réduction du volume horaire d'enseignement des élèves (qui est selon le SGEC l'un des plus élevés d'Europe)

· Réduction du nombre d'options dans les enseignements du second degré, (très consommatrices selon le SGEC, d'heures d'enseignement pour des effectifs très réduits)

· Réduction ou le regroupement des matières enseignées, notamment dans les lycées technologiques et professionnels : un prof au lieu d’avoir 2 x 2 heures avec deux classes d’une même série, aura 2 heures avec le double d’élèves.

· Gestion annualisée et non plus hebdomadaire de l'obligation réglementaire de service des enseignants (ORS) qui tienne compte du fonctionnement des établissements dont le rythme de travail n'est pas linéaire sur l'ensemble de l'année. Traduction : un cerifié qui fait actuellement 18 h hebdo sur 36 semaines pourrait en faire 15 sur 43 semaines.

· Développement de l'enseignement à distance: circulaire du MEN du 11 mai 2011 propose d’étendre le dispositif dès la rentrée 2012 = réduction des coûts en termes d’emplois = menace sur certains enseignements à petits effectifs (grec, latin, etc.)

· Gestion intercommunale des établissements du premier degré permettant une utilisation optimale des moyens d'enseignement et un meilleur fonctionnement des écoles.

· Nouvelle gestion de la dotation globale horaire (DGH) des établissements (globalisation, annualisation...): il s’agit notamment de transformer les HSA en HSE, le chef d'établissement devrait disposer d'une dotation globale unique à partir de laquelle il pourrait, en fonction des spécificités de l'établissement qu'il dirige et des besoins de tout ou partie des élèves, organiser au mieux les enseignements. Il existe une note interne du SGEC selon laquelle le MEN (Ministère de l’EN) s’apprête à diffuser une note aux Recteurs attribuant aux chefs d’établissements privés la possibilité de transformer les HSA en HSE. Il s’agit selon le SGEC d’assouplir les règles d’attribution et de gestion de la DGH, la dotation globale horaire des établissements privés. Le SGEC précise que cette transformation des HSA en HSE doit respecter la règle limitant à un demi service, au maximum, le volume d’HSA pouvant constituer une partie de l’ORS d’un enseignant.

Depuis quelques années, la tendance chez certains chefs d’établissements, est de tranformer des heures postes en HSA. Ainsi des DR qui faisaient auparavant un service de 18 heures postes se sont retrouvés à faire 14 heures postes + 4 HSA. Donc une partie de leur service n’était plus payé de juillet à septembre. Désormais le projet du SGEC est donc de transformer des HSA en HSE.

Il faut savoir qu’à La Réunion, pour un certifié, une HSA est payée 136,06 euros sur 9 mois, soit 1224, 54 euros/an. Une HSE = 42,52 euros payée uniquement pour un cours d’une heure effective.


PETIT LEXIQUE EXPLICATIF

La DGH, Dotation Horaire Globale, c’est l’enveloppe d’heures attribuées par le Rectorat à l’établissement pour assurer les enseignements l’année suivante. Ce nombre est exprimé en nombre d’heures allouées par semaine pour l’ensemble des élèves de l’établissement. (On parle de rapport H/E). La DGH contient deux types de moyens. Les heures postes et les HSA.

Heures postes : On appelle « heures postes », les heures de la DGH qui sont attribuées pour faire fonctionner l’établissement avec des professeurs en poste, c'est-à-dire titulaire de leur emploi dans l’établissement. Un certifié par exemple doit avoir 18 heures postes. Dans les faits, il travaillera 18 h pendant 36 semaines mais sera payé tous les mois.

H.S.A. : Les Heures Supplémentaires Annuelles sont des heures supplémentaires que l’on peut donner aux professeurs en plus de leur service obligatoire. 1 H.S.A. correspond à 1 heure par semaine pendant toute l’année scolaire (soit 36 semaines ce qui veut dire concrètement que le maître qui a 1 HSA fait dans l’année 36 heures en plus de son service réglementaire mais cette HSA est payée sur 9 mois, elle n’est pas payée de juillet à septembre).

H.S.E. : Les Heures Supplémentaires Effectives ne relèvent pas de la DGH, ce sont des heures supplémentaires attribuées par le Rectorat en fonction de projets d’établissement et payées aux professeurs à l’unité. Les H.S.E. servent à rémunérer des actions (soutien, études dirigées, théâtre, etc.) qui n’ont pas lieu toutes les semaines de l’année. Financièrement, elles sont moins « intéressantes » que les HSA.

L’ORS. C’est l’obigation réglementaire de Service, c’est à dire le temps de service prescrit par les textes, exemple, l’ORS d’un certifié est de 18 h, un agrégé, 15 h, etc.

Le TRM, c’est le Tableau de Répartition des Moyens. Il s’agit d’un tableau qui résume les effets de la répartition de la DGH sur les postes d’enseignants de l’établissement.


dimanche 25 septembre 2011

LE 10 NOVEMBRE 2011, LA FEP ORGANISE UNE ASSEMBLÉE GÉNÉRALE À TAMARUN À LA SALINE


La FEP-CFDT organise un congrès tous les deux ans pour renouveler ses instances, entre les deux, elle organise une Assemblée Générale qui est ouverte aussi aux sympathisants qui veulent nous connaître. L'AG est thématique. Notre dernier congrès a eu lieu le 8 octobre 2010, déjà à La Saline, à Tamarun. En voilà quelques photos. Il y eut donc renouvellement du Bureau syndical et un moment d'émotion avec le départ à la retraite de Denise, notre responsable du primaire qui a construit ce secteur et était une élue du 1er degré en CCMD. Nous avions aussi invité Jean-Pierre Rivière, Secrétaire Général de l'UIR-CFDT ( 16 000 adhérents) qui a pu évoquer le COSPAR et Bruno Lamour, Secrétaire Général de la fédération FEP de métropole, syndicat majoritaire dans l'enseignement privé (20 000 adhérents). La FEP de La Réunion est partenaire de la fédération métropolitaine.



Bruno Lamour et Jean-Pierre Rivière

Marthe Robin était venu en force


Bernard et Joël, SG du syndicat Commerces de la CFDT
Marie Odile, Alain et moi
Le LP La Montagne aussi était venu en force
Une centaine d'adhérents studieux
Bruno, Denise, Marie Odile qui succède à Denise
Bruno Lamour
Denise reçoit un cadeau de départ pour bons et loyaux services
Le nouveau Bureau syndical

PREMIÈRE MANIFESTATION DES MAÎTRES DE L'ENSEIGNEMENT PRIVÉ À LA RÉUNION

9 OCTOBRE 2004 LA FEP MANIFESTE SEULE À LA PRÉFECTURE
Alors que le syndicat est encore jeune, deux ans à peine, la FEP-CFDT Réunion appelle seule, les maîtres à venir à un rassemblement à la préfecture, pour dénoncer l'injustice faite aux maîtres du privé pour leur régime de retraite. Il s'agissait de peser sur les ultimes négociations avant le vote de la loi Censi. Le soir, le Secrétaire Général était invité sur le plateau de RFO télé. C'est la première fois que les profs du privé manifeste à La Réunion pour défendre leurs droits.


Devant les grilles de la Préfecture

Des maîtres sont même venus du sud
Malgré la jeunesse du syndicat, plusieurs enseignants non syndiqués nous ont rejoints
Bernard interviewé par RFO pour le journal de midi
et aussi pour le journal en créole

jeudi 22 septembre 2011

CRÉATION D'UNE INTERSYNDICALE DE L'ENSEIGNEMENT PRIVÉ


La FEP-CFDT a pris l'initiative d'inviter le SPELC et le SNEC-CFTC à créer comme en métropole, une intersyndicale du privé. La réponse positive de nos partenaires nous a permis, c'est une première, de mettre en place la dite intersyndicale avec une première conférence de presse commune le mercredi 21 septembre 2011. Voilà le texte de l'intersyndicale diffusé dans les établissements et dans les médias :

ZÉRO RETRAIT D’EMPLOI POUR LA RENTRÉE 2012 !

Depuis 2008, plus de 5 000 emplois ont été retirés dans l'enseignement privé associé à l'état par la mise en œuvre de la RGPP (Révision Générale des Politiques Publiques), alors que les prévisions d’effectifs sont fortement à la hausse. 1 350 suppressions d’emplois sont à nouveau envisagées pour l’enseignement privé.

Les conséquences sont désastreuses :

- l'offre de formation se réduit suite aux fermetures de classes et d'établissements, tout particulièrement en milieu rural ;

- les conditions de travail se dégradent pour les élèves et le personnel des établissements scolaires ;

- la prise en charge des élèves les plus en difficulté ou en situation de handicap devient impossible.

Nous réaffirmons notre vive opposition à la politique de l'Enseignement catholique qui "comprend et accepte d'accompagner" la RGPP. Cette politique fait peser l’essentiel de l’effort sur l’emploi, principalement dans les secteurs de l’éducation et de la Santé.

Dès la rentrée, nos organisations syndicales agiront :

- contre les projets budgétaires de 2012

- contre les propositions faites par les instances de l'enseignement privé pour participer à la réduction de l’emploi public car elles auront pour effet d'aggraver, entre autres, les conditions de travail des personnels

- pour exiger "Zéro suppression d’emploi en 2012 pour l'éducation nationale et l’Enseignement agricole" ;

Parmi les actions à venir, nos organisations syndicales appellent tous les personnels des établissements d'enseignement privés à défendre leur avenir en participant à la journée du 27 septembre dans l'éducation nationale et dans l’Enseignement agricole.

LE 27 SEPTEMBRE 2011,

TOUS EN GRÈVE ET À LA MANIFESTATION !