JOSETTE, LE BULLDOZER DE L’ÉDUCATION NATIONALE

Le quotidien Le Monde publie dans son édition datée du 26 novembre un article sur Josette Théophile, « la DRH de choc » du Ministère de l’Education Nationale. Cette charmante dame, recrutée par Luc Chatel, lui-même ancien chez Loréal, est chargée de mettre en place les principes de management du privé. C’est donc elle qui a créé le fameux « pacte de carrière » destiné à soumettre les enseignants à une évaluation professionnelle personnalisée (voir ici) calquée sur ce qui se fait dans les grandes entreprises privées.

Changer l'évaluation pour bloquer les carrières ?

A lire (clic-clic) sur le site du Café Pédagogique que je reprends ici.

Dans ce domaine comme dans d'autres, le ministère vise-t-il avant tout les économies ? La question peut être posée en reconstituant le déroulé des carrières tel que le prévoit le projet de décret. Sur ce graphique l'axe de gauche correspond aux années.


A l'ancienneté, dans le système actuel il faut 12,5 ans pour atteindre le 8ème échelon. Il en faudra 15 avec le nouveau. Au grand choix, une carrière théorique dure 16 ans et 9 mois aujourd'hui. Elle nécessiterait 25 ans avec la nouvelle évaluation. C'est une énorme masse salariale d'économie potentielle et un coup d'arrêt à l'augmentation de la masse salariale par l'effet GVT

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE LA FEP-CFDT LA SALINE 2011 (1)

L'AG 2011 de la FEP-CFDT Réunion a connu un franc succès : beaucoup de monde (120 participants) plus que prévus et surtout beaucoup de jeunes, profs ou salariés. Là, c'est l'accueil des participants venus de toute l'île malgré les embouteillages sur la route du littoral.

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE FEP-CFDT LA SALINE 2011 (2)

L'AG commence par un rapide historique (clic) de la FEP-CFDT Réunion. En 2012, lors de son 5ème congrès, la FEP fêtera ses 10 ans et il est temps de commencer à conserver la mémoire de ce qui a été fait depuis neuf ans. A l‘approche de cet anniversaire, nous avons donc présenté brièvement à l'aide d'un powerpoint quelques unes des étapes principales de la vie de la FEP, quelques unes de nos initiatives ou des actions auxquelles nous avons participé.




Carole, membre du Bureau, responsable des salariés OGEC


Honoré, Membre du Bureau et responsable de l'Agricole


Quelques éléments d'information sur la FEP Réunion présentés lors du Congrès de 2008

Implantation de la FEP-CFDT dans tous les secteurs

Répartition : une forte présence des salariés OGEC. La FEP-CFDT étant largement majoritaire dans ce secteur.


Une évolution très rapide du nombre d'adhérents entre 2003 et 2008. Aujourd'hui, en 2011, la FEP-CFDT Réunion compte environ 330 adhérents et est un acteur incontournable de l'enseignement privé à La Réunion, catholique ou pas.


DE QUOI AVONS NOUS PARLÉ LORS DE CETTE AG ? RÉPONSE ICI (clic-clic)

Vues de la salle







La tribune




Dans l'ordre à partir de la gauche : Richard, Thierry, Bernard, Carole, Véronique, JPM et Honoré


Alain fait signer les participants

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE FEP-CFDT LA SALINE 2011 (3)

APRÈS LA PAUSE, L'AG REPREND AVEC LES QUESTIONS/RÉPONSES



Exemples de questions posées : "Est-ce qu'un enseignant du privé non confessionnel peut-avoir accès à FORMIRIS ?"



Q. "Peut-on savoir quels établissements accordent un 13ème mois aux salariés OGEC et quelle procédure utiliser pour l'obtenir si cet avantage n'est pas accordé ?"



Q. "Qu'est-ce que le RETREP ?"



Q. "J'ai 15 classes, suis-je obligée d'assister à 15 conseils de classes ?"



Q. "Combien d'heures HSA un DR peut-il avoir au maximum ?"



Q. "Série de questions sur le Cahier de texte numérique : outil de contrôle ? Qui y aura accès ? Permettra-t-il au Directeur de noter le maître sur le plan pédagogique ?"



Q. "Un chef d'établissement peut-il "exiger" les progressions des enseignants ?"



Q. "Un maître titulaire peut-il "perdre" son emploi? Si oui, quel recours ?"



Q. "Qu'en est-il de la retraite pour les mères de 3 enfants avec 15 ans d'ancienneté?"



Q. "Est-il normal qu'une Directrice affiche en gros, souligné au fluo, le nom d'une enseignante absente pour congé maladie ou fait de grève ?"



Q. "Salariés OGEC, après la classification, quel est le suivi de l'ancienneté ?"



Q. "La disparition de l'inspection individuelle, n'est-elle qu'un projet ou bien est-ce déjà appliqué ?"



Q. "Salariés OGEC, est-ce normal que dans certains établissements, l'EAAD n'ait pas encore été mis en place ?"



Q. "Notre direction nous impose de rester 10 mn après l'heure de sortie, doit-on accepter ?"



Q. "Pourquoi n'y a t-il pas une harmonisation des OGEC sur une île comme La Réunion ?"



Q. "Dans mon établissement, le cahier de texte numérique n'est pas mis en place, puis-je être pénalisée par l'Inspecteur?"



Faute de temps, nous n'avons pu répondre à toutes les questions et certaines réponses devaient être précisées. Nous enverrons les réponses par mail dans quelques jours.